用人单位能否以员工殴打他人被行政拘留为由解除劳动合同？

政策解读 03-28

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员工因殴打他人

被公安机关行政拘留

用人单位能否以此为由

解除与员工的劳动合同？

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2021年10月10日，殷某入职甲公司从事销售工作，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2021年10月10日至2024年10月9日，月工资5000元，合同还约定了其他内容。2022年4月5日，殷某因琐事与同事王某发生口角，将文件盒砸到王某身上，并用拳头击打王某面部。2022年4月20日，某区公安分局出具《行政处罚决定书》，载明殷某构成殴打他人，依法决定给予殷某行政拘留五日的行政处罚。当日，甲公司向殷某送达《解除劳动合同通知书》一份，载明因殷某严重违反公司规定，以暴力手段殴打他人被行政拘留，公司依据规章制度和法律规定，于2022年4月20日与殷某解除劳动合同。

殷某认为甲公司违法解除劳动合同，故向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后该仲裁委作出对殷某的申请不予受理的仲裁决定。故殷某诉至槐荫区法院，请求判令甲公司向其支付违法辞退的赔偿金2万余元。

甲公司辩称，殷某殴打他人被行政拘留，严重损害公司形象，违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，不应支付赔偿金。

本案的争议焦点是：

甲公司解除与殷某的劳动合同是否违法？

法院审理

槐荫法院经审理认为，本案中，甲公司与殷某均认可双方自2021年10月10日至2022年4月20日期间存在劳动关系，法院对此予以确认。

关于甲公司解除与殷某的劳动合同是否违法。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，殷某与甲公司签订的劳动合同第十条约定，如殷某存在严重违反公司纪律，或者被有关国家机关依法处以拘留、收容教育、或被强制戒毒的，甲公司可以立即解聘。《甲公司薪酬管理制度》第8条规定，工作期间，员工因打架、斗殴等违反法律法规，危害他人生命安全等情况，公司有权依法扣除相应款项、依法随时解除劳动合同并依法追究其法律责任。殷某在劳动合同上签字确认，并参加过甲公司对公司制度举办的宣讲会，其应当知晓上述制度。2022年4月20日，殷某因殴打同事被公安机关处以行政拘留，其行为已严重违反甲公司的上述规章制度。甲公司基于殷某殴打他人的行为解除与殷某的劳动关系，有事实和法律根据，故对殷某要求甲公司支付违法辞退赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

最终，槐荫法院依法判决驳回了殷某的诉讼请求，殷某不服，上诉至济南中院，二审法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。

法官说法

《劳动合同法》第三十九条第六项规定用人单位可以解除劳动合同的情形之一为“劳动者被依法追究刑事责任”。而本案中，劳动者因殴打他人被公安机关予以行政拘留，属于行政处罚，此情况与被追究刑事责任性质上完全不同，因此用人单位不能因劳动者被行政拘留而以第六项的规定为依据，解除与劳动者的劳动合同。但如果用人单位的规章制度中对劳动者的此类违纪行为作出了明确且合理的规定，例如直接规定员工存在斗殴、赌博、吸毒、嫖娼等行为，用人单位可以与其解除劳动合同；且该规章制度依法经过民主程序协商确定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已对员工进行公示，则用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定的劳动者“严重违反用人单位的规章制度”来依法解除劳动合同。需要注意的是，用人单位在向劳动者作出解除劳动合同的决定前，还应当就员工的违纪事实、解除依据等事项通知工会，研究工会的意见，并将最终处理结果书面通知工会。

综上所述，用人单位不能仅以劳动者被行政拘留为由而当然解除合同，其合法解除的前提是劳动者的该行为严重违反了用人单位的相关规章制度。

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