国庆长假要来了
月工资支付日在1日—6日的小伙伴
注意啦！注意啦！
10月份工资可以提前发！
如果要问这种操作是什么情况
那就是
工资支付有规定
这个规定非新规
自2004年1月1日起施行至今
不少单位会在
每个月的5号前发工资
这就意味着国庆假期
有不少单位9月底
就会发放10月份的工资！
国庆这4天加班，3倍工资
虽然国庆、中秋“双节合璧”
然而加班费和调休
并不会因为双节重叠而翻倍
“小长假”加班费怎么算？
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
具体情况如下
加班费不得以实物或过节费冲抵
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休
或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
各位提前发放工资的小伙伴
一定要做好财务规划哦
文章来源：央视新闻客户端
