2023年3月9日，周某入职某包装公司，担任包装工，月薪4050元。因工作时间长，工作强度比较大，周某萌生了辞职的念头。

5月3日，周某第一次向车间管理人员提出辞职，希望公司能批准她在6月底辞工。管理人员答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪；而且公司每个月只有一个辞职名额，现名额已满。

6月11日，周某第二次申请7月份辞职，她不仅告知了车间管理人员，还向厂长提出了。厂长回复，已有员工提出辞职。周某的辞职请求又一次落空。

7月4日，周某看病后得知自己患有严重的肾结石，考虑到在当地没有医保，想回老家做手术治疗，于是第三次向厂方提出辞职。这次，厂长同意了周某的辞职，表示未结清的工资要等到日后再发放，同时还要扣罚500元+30%月薪的工资，约1700元。并按照厂方要求，被迫在一份自愿扣款的辞工书上签名按手印。

离职后，周某向当地仲裁委申请仲裁，要求该公司支付其6-7月份全额工资。

仲裁委经庭前调解，用人单位支付了周某的全额工资。

2011年3月

杨思燕（化名）入职四川成都某银行，劳动合同期限至2019年2月28日止。

2017年2月10日

成都某科技公司向杨思燕发出《入职通知书》，邀请她于2017年3月22日入职报到，聘用职位为专职董事，合同期限三年，税前工资为80000元/月。

2017年2月15日

杨思燕向银行提交《离职申请审批表》，因个人原因申请离职。

2017年2月17日

银行人力资源部负责人在离职申请审批表上签字。

2017年2月27日

银行发布《职务任免的通知》，免去杨思燕职务。其后，对相关物品进行了交接，杨思燕及交接人在登记簿上签字。

2017年3月9日

银行纪律检查委员会发布《关于对杨思燕等人失职失责造成巨额不良贷款问题立案审查的通报》，对杨思燕等人失职失责造成巨额不良贷款问题进行责任追究，并立案调查。

2017年4月28日

银行向杨思燕发放了2017年3月的工资，另于2017年5月19日向杨思燕转账80840.21元，银行称该笔款项为4月的工资，杨思燕陈述该笔款项为报销的营销费用，并自称已于2017年3月31日正式离职。

2017年6月1日

银行人力资源部发出一份《人员调动通知》，将杨思燕调动至理债业务部工作。

2017年6月5日

科技公司向杨思燕发出《关于待入职员工杨思燕延期入职申请的反馈》，载明已收到杨思燕延迟入职申请，根据公司项目进程安排，杨思燕入职的专职董事职位可保留至2017年7月31日，届时，若杨思燕还无法办理入职手续并与公司签订劳动合同，公司将取消录用，请杨思燕尽快落实入职条件。

2017年11月9日，成都市劳动人事争议仲裁委员会于作出裁决：

银行向杨思燕出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；

银行向杨思燕赔偿因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失640000元。

银行不服，提起诉讼。

成都市锦江区人民法院经审理后认为：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法院认为，杨思燕与银行的劳动关系已经于2017年3月31日依法解除，银行应向杨思燕出具解除劳动合同的证明，并为杨思燕办理档案和社会保险关系转移手续。

法院认为，至杨思燕提起仲裁申请，银行仍拒绝为杨思燕出具解除劳动合同证明，导致杨思燕无法获取入职科技公司的必要条件，最终未被录用。且银行发放杨思燕工资至2017年3月，杨思燕未谋求到新的岗位，在此期间也无法获取劳动报酬，故银行的违法行为与杨思燕的损失之间存在因果关系，银行应当对杨思燕的损失承担赔偿责任。

杨思燕主张2017年4月至11月期间的工资损失80000元/月×8个月，即杨思燕入职科技公司后的薪酬待遇，现杨思燕要求按照80000元/月的标准计算其损失于法有据。

故此，法院确认银行应当赔偿杨思燕工资损失640000元（80000元/月×8月）。